dibantu yah teman2 hubungan kepausanan kerja dengan produktivitas kerja ,kemangkiran kerja dan turnover karyawan.
1. dibantu yah teman2 hubungan kepausanan kerja dengan produktivitas kerja ,kemangkiran kerja dan turnover karyawan.
Jawaban:
bos kantor membutuhkan karyawan
supaya kantornya tidak bangkrut
Penjelasan:
semoga bermanfaat
pliss bikin jawaban tercerdas
2. biasanya evi bekerja 40 jam tiap minggu ,tetapi minggu lalu ia mangkir 12 jam,berapa jam ia bekerja minggu lalu?
40 jam - 12 jam = 28 jam
3. biasanya evi bekerja 40 jam tiap minggu ,tetapi minggu lalu ia mangkir 12 jam,berapa jam ia bekerja minggu lalu?
40-12=28............
40 - 12 = 28
jadi evi minggu lalu bekerja selama 28 jam
4. Mangkir dari tugas ronda malam tidak mengikuti kerja bakti dengan alasan yang tidak jelas main hakim sendiri menkonsumsi obat obat terlarang melakukan perjudian dan membuang sampah sembarangan ini adalah contoh tindakan atau perilaku yang bertentangan dengan hukum yang di lakukan di lingkungan
Jawaban:
masyarakat sekitar
maaf jika salah
5. Yang mangkir pada perang jaman rasulullah
orang orang munafik selalu beralasan ketika akan diajak berperang
6. Tembang Durma Ayo kanca gugur gunung bebarengan Aja ana kang mangkir Amrih kasembadan Tujuan pembangunan Pager apik dalan resik Latar gumelar Wisma asri kaeksi
Jawaban:
trs pertanyaan nya apa?
7. Sebutna paraga lan kepriye watake sandiwara mangkir
Sandiwara utawa Drama Mangkir ingkang dimaksud punika adalah Drama Mangir karyanipun Pramoedya Ananta Toer. Paraga ingkang wonten drama Mangir lan watakipun disebutaken teng ngisor iki:
Wanabaya (Ki Ageng Mangir): gagah, prakoso, sombong, lan taksih mboten dewasa pemikiranipun. Baru Klinting: bijak, saget teguh kaliyan pendirianipun, lan manteb ing ati. Putri Pambayun: taksih labil, bekti lan tresna kaliyan Wanabaya, mboten saget konsisten kaliyan dukungannipun teng Mataram lan Mangir. Panembahan Senapati: Terobsesi kaliyan tahta lan kuasa, tega ngorbanaken keluarganipun kangge kuasa nipun piyambak. Ki Ageng Pemanahan: sampun sepuh, sikapipun kadangkala mboten konsisten. Tumengung Mandaraka: jago ngapusi, setia kaliyan Panembahan Senapati. PembahasanSandiwara /Drama Mangir ini merupakan salah satu drama yang ditulis oleh sastrawan Indonesia tersohor Pramodya Ananta Toer. Drama tersebut ditulis saat dirinya masih dalam pengasingan di Pulau Buru.
Karakter (Paraga) dan penokohannya (watake) sudah dijelaskan diatas. Sosok karakter diatas mulai dari Wanabaya hingga Tumenggung Mandaraka merupakan karakter utama dalam drama / sandiwara ini. Drama ini mengambil latar belakang waktu di abad ke 16 dengan pertikaian antara kesultanan Mataram dan Mangir.
Pelajari lebih lanjutPelajari lebih lanjut materi tentang drama Mangkir dan analisa sastra pada link berikut ini https://brainly.co.id/tugas/17915585
#BelajarBersamaBrainly #SPJ1
8. mengapa pak setnov mangkir dari panggilan kpk? jelaskan!
karrna pak setnov ingin di tangkap kpkkarena pak setnov belum di tanyakan oleh kpk dan belum di panggil oleh karena itu pak setnov mangkir dari panggilan kpk
sorry klo salah hanya itu yang saya tau
9. No Date 3. Beberapa saat yang lalu, seorang selebgram mangkir clari kewajiban untuk karantina setelah kepulangannya clari luar negeri Bagaima pendapoimu sesama warga negara ?
Jawaban:
itu sangat tidak bertanggung jawab karena ia kabur dari karantina sehingga bisa menyebabkan banyak orang tertular
10. 1.dalam hubungan kerja,sering kali perusahaan memperkerjakan tenaga kerja yang beragam baik dari segi jenis kelamin,usia dan lain sebagainya. saat ini terdapat fakta yang cukup banyak,perusahaan memperkerjakan pekerja perempuan dan anak.data badan pusat statistik (bps) menunjukkan pada 2017 terdapat 1,2 juta pekerja anak di Indonesia dan meningkat 0,4 juta atau menjadi sekitar 1,6 juta pada 2019.pertanyaan a. bagaimana kedudukan pekerja anak dalam undang-undang no 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan? b. apakah pekerjaan yang dapat dilakukan oleh pekerja anak? c. pekerjaan apa sama yang tidak dibolehka diberikan kepada pekerja anak? 2.anton adalah pekerja di perusahaan pt angin ribut. telah be kerja mulai 4 januari 2017.pada suatu hari ibu kandungnya mendadak sakit keras dan harus dibawa anton ke rs. Harapan hidup, karena harus menginap anton terpaksa diminta dokter menemani ibu nya. dokter menyampaikan pesan bahwa ibu nya harus di dampingi dan tidak boleh ditinggal. besoknya anton berencana menelpon ketempat dimana ia bekerja, akan tetapi lupa membawa hp. akhirnya anton meminjam telepon rs dan menelpon kerekan kerjanya, karena hanya rekan kerja yang dia ingat no kontak nya dan menyampaikan agar diinformasikan ke pimpinan bahwa ia sedang di rs. akhirnya setelah 5 hari di rs,ibunya sudah bisa dibawa pulang.besoknya anton masuk kerja dan alangkah terkejutnya ketika pimpinan perusahaan memanggilnya dab menyerahkan surat pemberhentian dengan alasan pengunduran diri. pertanyaan a. apakah tindakan anton yang tidak masuk selama 5 hari hal tersebut dapat dikualifikasi sebagai tindakan mangkir atau pengunduran diri? b. selain pengunduran diri adalah alasan yang dapat digunakan perusahaan untuk melakukan pemberhentian terhadap pekerja/buruh? 3.setiap pekerja berhak memperoleh penghasilan yang memberikan perlindungan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan sebagaimana dijamin dalam undang-undang dasar negara republik indonesia tahun 1945.namun terkadang banyak perusahaan yang tidak memperhatikan sistem pengupahan yang ada dan berlaku di Indonesia. pertanyaan a. bagaimana konsep pengupahan yang memberikan perlindungan terhadap pekerja/buruh? b. komponen apa saja yang harus ada dalam sistem pemberian upah kepada pekerja/buruh? c. dalam menentukan sistem pengupahan,pemerintah melakukan beberapa pendekatan,jelaskan pendekata-pendekatan dimaksud? 4.jaminan sosial tenaga kerja pada prinsip nya memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dan keluarganya dan juga sering kita memdengar istilah tenaga kerja harian lepas, borongan dan perjanjian kerja waktu tertentu dan tidak tertentu. khusus pekerja harian lepas dapat dilihat dalam Surat keputusan menteri tenaga kerja no kep-150/men/1999.pertanyaan:a.apakah setiap tenaga kerja harian lepas, borongan dan perjanjian kerja waktu tertentu dan tidak tertentu mendapatkan perlindungan semua jenis dalam jaminan sosial tenaga kerja dan jenis jaminan sosial tenaga kerja apa saja memungkinkan diberikan begi tenaga kerja. b. dalam pemberian jaminan sosial tenaga kerja bagi tenaga kerja harian lepas, borongan dan perjanjian kerja waktu tertentu dan tidak tertentu memiliki perbedaan.tunjukkan perbedaan yang seperti apa dalam pemberian jaminan sosial dan tenaga kerja terhadap jenis tenaga kerja tersebut?
1) a) Kedudukan pekerja anak berdasarkan UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan adalah pemerintah melindungi pekerja anak dan pekerja perempuan. Berdasarkan pasal 68 dan 69 dalam UU No. 13 tahun 2003 dinyatakan bahwa seorang pengusaha dilarang mempekerjakan anak - anak kecuali anak yang berusia antara 13 - 15 tahun.
b) Berdasarkan pasal 69, pasal 70 dan pasal 71 UU No. 13 tahun 2003 dinyatakan bahwa pekerja anak dapat melakukan berbagai jenis pekerjaan seperti dibawah ini:
Jenis pekerjaan ringan seperti menyapu rumah, mencuci pakaian, mencuci piring dan lain - lain.Pekerjaan yang merupakan bagian dari kurikulum pendidikan atau pelatihan seperti magang di perusahaan untuk jurusan akuntansi perkantoran, praktek di bengkel untuk jurusan teknik sepeda motor dan lain - lain.Pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minat seperti mengikuti kelas memasak, kelas menyanyi dan lain - lain.c) Berdasarkan pasal 74 UU No. 13 tahun 2003 dinyatakan bahwa jenis pekerjaan yang tidak boleh diberikan kepada pekerja anak adalah jenis pekerjaan yang bersifat buruk seperti dibawah ini:
Melakukan perbudakan anak.Melibatkan anak dalam perjudian, perdagangan minuman keras, narkoba serta semua jenis pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan dan moral anak.2) a) Iya, tindakan Anton yang tidak masuk kerja selama 5 hari berturut - turut dapat dianggap bahwa Anton telah mengundurkan diri dari perusahaan karena Anton tidak menyerahkan surat keterangan yang menyatakan bahwa ibunya harus dirawat inap selama 5 hari kepada pimpinan perusahaan sehingga pimpinan perusahaan memberikan Anton surat PHK (pemutusan hubungan kerja).
b) Beberapa alasan perusahaan melakukan pemberhentian atau PHK (pemutusan hubungan kerja) terhadap pekerja/buruh antara lain:
Pekerja telah mencapai usia pensiun.Pekerja telah melakukan kesalahan berat.Pekerja bolos (mangkir) secara terus menerus.Pekerja telah meninggal dunia.Perusahaan telah mengalami kerugian.3) a) Konsep pengupahan yang memberikan perlindungan terhadap para pekerja/buruh harus sesuai dengan pasal 88 UU No. 13 tahun 2003 yang terdiri dari upah minimum, upah kerja lembur, upah tidak masuk kerja karena berhalangan hadir, upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya, upah untuk pembayaran pesangon dan upah untuk perhitungan pajak penghasilan.
b) Komponen pemberian upah kepada para pekerja/buruh harus terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. Besar upah pokok sedikitnya 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.
c) Pemerintah melakukan pendekatan kepada para pekerja dengan menjanjikan bahwa upah yang akan diterima oleh para pekerja tidak akan lebih rendah dari upah minimum. Selain itu, pemberian upah akan ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh.
4) a) Tenaga kerja harian lepas, pekerja borongan dan perjanjian kerja waktu tertentu dan tidak tertentu tidak mendapatkan jenis jaminan sosial tenaga kerja yang sama.
Jenis jaminan sosial tenaga kerja yang didapatkan para pekerja/buruh antara lain:
Jaminan kecelakaan kerja (JKK).Jaminan pemeliharaan kesehatan (JPK).Jaminan kematian (JK).Jaminan hari tua (JHT).Uang kompensasi selama bekerja.b) Perbedaan pemberian jaminan sosial kepada tenaga kerja adalah sebagai berikut:
Tenaga kerja harian lepas dan pekerja borongan disebut karyawan kontrak dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Jenis jaminan sosial tenaga kerja yang diberikan kepada pekerja harian lepas dan pekerja borongan berupa kompensasi uang yang akan dihitung berdasarkan jangka waktu selama karyawan tersebut bekerja.
Tenaga kerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) disebut karyawan tetap. Jenis jaminan sosial tenaga kerja yang diberikan kepada PKWTT (karyawan tetap) berupa jaminan kecelakaan kerja (JKK), jaminan pemeliharaan kesehatan (JPK), jaminan hari tua (JHT) dan jaminan kematian (JK).
Pembahasan:
UU No. 13 tahun 2003 mengatur tentang ketenagakerjaan di Indonesia.
Pembagian tenaga kerja antara lain:
Tenaga kerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) adalah suatu perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk menjalin hubungan kerja yang bersifat tetap atau tidak ada batasan waktu untuk bekerja. Tenaga kerja PKWTT disebut karyawan tetap. Tenaga kerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) adalah suatu perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk menjalin hubungan kerja yang bersifat tidak tetap atau kontrak.Pelajari Lebih Lanjut:
1. Materi tentang peran pemerintah dalam menentukan upah bagi pekerja/buruh https://brainly.co.id/tugas/24701478
2. Materi tentang sistem upah yang berlaku di Indonesia https://brainly.co.id/tugas/16119012
3. Materi tentang jenis jaminan sosial tenaga kerja https://brainly.co.id/tugas/22882107
============================================================
Detail Jawaban
Kelas : 11
Mapel : Ekonomi
Bab : Bab 3 - Permasalahan Ketenagakerjaan dalam Pembangunan Ekonomi
Kode : 11.12.3
#AyoBelajar
#SPJ2
11. Pak Hadi seorang karyawan swasta yang bertugas di bagian pemasaran. Kinerjanya sangat memuaskan dilihat dari omzet penjualan di perusahaan tersebut. Ia pun menerima bonus dari perusahaan. Akan tetapi, Pak Hadi sering terlambat masuk kerja dan mangkir dari pekerjaannya tanpa alasan pasti. Perusahaan memberikan surat peringatan kepada Pak Hadi. Tujuan perusahaan memberikan bonus dan surat peringatan adalah...
supaya lebih tepat waktu dan tidak mangkir lagi dari pekerjaannya.maaf ya kalau salah
12. apa maksute mangkir ana ing sandiwara
keluar dari sandiwara.......
terimakasihtampil di sandiwara
maaf klo salah
13. 1. Mengapa banyak orang mangkir bayar pak atau memanipulasi pajak?
Jawaban:
pembayar pajak yang mangkir tetapi turut menikmati hasil pajak, seperti pembangungan dan jasa yang disediakan oleh negara, sama saja dengan berbuat curang. Apalagi bila menuntut pelayanan terbaik, tetapi bahkan tidak memiliki NPWP.
Penjelasan:
maaf kalo salah
14. Adakah hubungan antara kepuasan kerja & kemangkiran? Dan keluarnya karyawan? Hubungan manakah yang lebih kuat?
Jika dilihat dari akarnya, kemangkiran muncul ketika dalam pekerjaan, tuntutan pekerjaan lebih tinggi dibandingkan kepuasan yang didapat ketika melakukan pekerjaan tsb. namun, penegakkan sanksi atas kelalaian tersebut tidak dilakukan dengan baik. kemangkiran dapat dikurangi dengan cara memberikan reward yg sesuai atas pekerjaan yang diberikan, serta punishment yang sesuai tingkat kewajaran dan cukup untuk memberikan efek jera bagi pelaku kemangkiran.
jika punishment yang ditetapkan ternyata terlalu berat, maka karyawan akan merasa terlalu dikekang. dan pada akhirnya keluar dari pekerjaan.
15. 1. Perhatikan pelanggaran hukum berikut!1) Tidak memiliki KTP.2) Merusak fasilitas umum.3) Menyontek ketika ulangan.4) Mangkir dari tugas ronda malam.5) Tidak mengikuti kegiatan kerja baktidengan alasan yang tidak jelas.Bentuk pelanggaran hukum di lingkunganmasyarakat ditunjukkan oleh angka ....1) dan 2)b. 1) dan 4)2) dan 3)d. 3) dan 5)e. 4) dan 5)
Jawaban:
E. 4 dan 5
Penjelasan:
Bentuk pelanggaran hukum di lingkungan masyarakat yaitu, mangkir dari tugas ronda malam dan tidak mengikuti kerja bakti dengan alasan yang tidak jelas.
Jawabannya yang E.
Semoga membantu.
Maaf kalau salah.
16. sangsi terhadap wajib pajak yang mangkir dan kewajiban
Pajak yaitu pungutan wajib yang harus dibayar rakyat untuk negara dan akan digunakan untuk kepentingan pemerintah dan masyarakat umum.
sedangkan WAJIB PAJAK yaituorang pribadi atau badan (subjek pajak) yang menurut ketentuan peraturan perundang-undangan perpajakanditentukan untuk melakukan kewajiban perpajakan, termasuk pemungut pajak atau pemotong pajak tertentu.
bila wajib pajak terlambat akan dikenai sanksi100.000/500.000 permasa
dan100.000 atau 1000.000 per tahun
17. Studi kasus . Seorang Karyawan Pabrik PT. ABC telah bekerja selama 10 Tahun dengan status karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Pada saat bekerja, karyawan tersebut mengalami kecelakaan kerja, yang menyebabkan kedua kakinya lumpuh dan tidak bisa masuk kerja selama 2 Bulan. Karena karyawan tersebut tidak masuk selama 2 bulan, Manajemen PT. ABC melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan alasan karyawan tersebut mangkir
Jawaban:
Yang ini pertanyaannya apa?
Penjelasan:
18. sandiwara mangkir Kuwi ana pitutur kang bisa kajupuk apa wae pituture
Jawaban:
drama menyangkal Ada nasehat yang bisa didapat apapun nasehatnya
19. bagaimana latar belakang kasus PNS mangkir tugas dan bagaimana cara menangani kasus tersebut?
Jawaban:
latar belakang PNS adalah membantu orang yang butuh bantuan
Penjelasan:
semoga membantu maaf kalau salah
20. antonim dari kata mangkir adalah ........
artinya mengelak panggilan antonim nya (datang)mangkir artinya membolos , antonimnya = masuk
21. Sebagai pelajar, hendaknya memiliki sikap patriotism dan nasionalisme. Sikap tercermin dalam tindakan, yaitu. . . a. Mangkir saat upacara bendera c. membiarkan tindakan pembalakan liar b. Menjaga kerukunan antar teman d. menggunakan produk negara asing
Jawaban:
jawabannya b.menjaga kerukunan antar teman
22. 9. Aja ana kang mangkir. Guru wilangan lan guru lagu saka ukara iku yaiku.... a. 6i b. 71 C. 8i d. 9 i
jawaban:
b. 7i
Penjelasan:
semoga membantu
23. Bukan contoh perilaku menaati perundang-undangan di lingkungant berbangsa dan bernegara adalah .... a. mematuhi peraturan lalu lintas b. mendukung gerakan disiplin nasional V c. mangkir dari membayar pajak d.memiliki akta kelahirantolong jawab ya
Jawaban:
c. Mangkir dari membayar pajak
Penjelasan:
24. Perhatikan pernyataan berikut ini Membuang sampah di TPA Mengemudi tidak mempiunyai SIM Berkendara membawa STNK Mangkir dari kegiatan Siskamling Membayar PBB Pengingkaran kewajiban warga negara banyak sekali bentuknya dari sederhana sampai yang berat , yaitu ditunjukkan pada nomor ... 1 dan 2 2 dan 3 2 dan 4 3 dan 4 4 dan 5
Yang ingkar:
-Nyetir tanpa SIM
-Mangkir dari Siskamling
2 dan 4
25. tuliskan 6 cara menangani kasus PNS mangkir tugas!
Jawaban:
1. pantau absensi
2. panggil karyawan yang mangkir
3. cari penyebab karyawan mangkir
4. berikan informasi manfaat dan kerugiannya
5. lakukan pemantauan kembali
6. beri sanksi tegas
Penjelasan:
semoga tidak ada lagi karyawan PNS atau Swasta yang mangkir
26. Akibat 1.menuntut hak saja 2.melanggar hak orang lain3.mangkir dari kewajibantolong dijawab plisss
Jawaban:
3. mangkir dari kewajiban
Penjelasan:
jika kita lalai akan kewajiban maka akan berdampak terhadap hal tersebut
Jawaban:
1.Apabila hanya mementingkan haknya tanpa menunaikan kewajibannya akan berakibat fatal karena seseorang harus menunaikan kewajibannya.contohnya: sholat 5 waktu atau membayar pajak
2.akan mendapatkan sandi
3.jika kita lalai akan kewajiban maka akan berdampak terhadap hal tersebut
Penjelasan:
maaf kalo salah y -_-
27. q.6 . 40nt : setiap cerita yg terukir semoga menjadi kenangan yg gk mangkir .
=6 × 40
= 240
[tex]..[/tex]
~Perkalian Bilangan
------
Diketahui :
Soal ➡ 6 . 40
[tex] \\ [/tex]
Penyelesaian
[tex] \\ [/tex]
= 40 × 6
[tex] \sf\blue {\approx240}[/tex]
Cara susun digambar28. Saat ini handphone merupakan peralatan yang digunakan hampir sebagian besar masyarakat.Perangkat komunikasi ini bisa menjadi alat komunikasi yang efektif.Sinonim kata komunikasi dan efektif yang tepat pada kalimat tersebut adalah...a.hubungan,inefisiensi b.koneksi,mangkir c.hubungan,mangkus d.korespondensi,inefisiensi e.korespondensi,mangkir
jawabannya A.hubungan, inefisiensiC. Hubungan, Mangkus
good luck ya
29. perbedaan skorsing dan mangkir
Skorsing adalah hukuman yang dibuat dengan hukuman yang ringan hingga terberat
Mangkir adalah Penghindaran dari sesuatu seperti hukuman
30. antonim dari kata mangkir adalah
mangkir artinya membolos , dan antonim nya masuklembur kalo salah maaf ya
